Egyéni önismeret-alapú fejlesztő folyamat · 60 perc / fő
A szervezet teljesítménye az emberek belső stabilitásán múlik.
Vezetőink és munkavállalóink nemcsak feladatokat visznek. Döntéseket hoznak, konfliktusokat kezelnek, terhelést hordoznak. És igen — meghallgatásra vágynak.
Az egyéni coaching folyamat lehetőséget ad arra, hogy az adott munkatárs kilépjen a megszokott működési környezetéből, és fókuszált, biztonságos térben dolgozzon önmagán. Feltöltődik. Tisztábban lát. Tudatosabbá válik.
Te pedig egy olyan kollégát kap vissza, aki:
- tisztában van az erősségeivel
- felelősséget vállal a működéséért
- motiváltabb és proaktívabb
- stabilabban kezeli a nyomást
- tudatosabban kommunikál.
Nem lenne jó, ha minél több ilyen ember dolgozna a szervezetben?
És igen — a legerősebb üzenet mindig felülről indul.
Ha vezetőként Te kezded a folyamatot, azzal példát mutatsz.
Mi történik a folyamatban?
Az önismeret nem „soft” téma.
A legkeményebb üzleti eredmények mögött érett belső működés áll.
A coaching során:
- ránézünk az egyéni dilemmákra és döntési helyzetekre
- feltárjuk a visszatérő működési mintákat
- tudatosítjuk a vakfoltokat és az erőforrásokat
- fejlesztjük az érzelmi intelligenciát és az önszabályozást
- támogatjuk a kiégés megelőzését
Strukturált kérdésekkel, gyakorlatokkal, tesztekkel és reflektív feladatokkal dolgozom.
Minden folyamat személyre szabott.
A titoktartás teljes körű és szigorú.
Semmilyen információ nem kerül harmadik félhez.
Mikor érdemes bevezetni a szervezetben?
- Ha kulcsemberek elakadtak vagy döntési nyomás alatt állnak
- Ha növekedési szakaszban van a vállalat
- Ha átszervezés, szerepváltozás vagy stratégiai váltás zajlik
- Ha fontos a kiégés megelőzése
- Ha szeretnétek erősíteni a felelősségvállalást és a proaktivitást
- Ha szeretnétek tudatosabb, stabilabb vezetői működést
Fejleszthető kompetenciák:
Az önismereti út nem mindig kényelmes.
De az eredmény mindig látható.
Stabilabb működés. Tudatosabb döntések. Érettebb vezetői jelenlét.
→ Ha szeretnéd, hogy munkatársaid ne csak teljesítsenek, hanem belül is stabilan működjenek, egyeztessünk egy szervezeti konzultációt.